Essere Consulente del Lavoro oggi significa, sempre di più, mediare tra i bisogni dei datori di lavoro e le esigenze dei lavoratori, facendo sì che gli obiettivi degli uni e degli altri si fondano in una sinergia positiva che sia a vantaggio di tutti.

La legge di stabilità 2017, cercando nuove declinazioni, ha potenziato il sistema di welfare aziendale permettendo alle ditte di fruire di agevolazioni fiscali, e favorendo i lavoratori nel beneficiare di somme, servizi o benefit non soggetti a prelievo fiscale, creando un circolo virtuoso tra lavoratori più felici e imprese più competitive.

L’importanza dell’azione del Consulente del Lavoro appare quindi evidente: è chiamato a promuovere e attivare piani di welfare per assecondare il benessere aziendale a 360 gradi, in cui aspetti normativi e ludici vanno di pari passo permettendo a tutti gli attori di poter raggiungere i propri obiettivi. Operare nel miglior modo possibile da parte del Consulente del Lavoro significa conoscere bene le realtà con le quali opera, mantenendo sempre un’attenzione costante sulle mission delle aziende e, di conseguenza, sul benessere dei lavoratori, creando una circolazione di idee e proposte, puntuali e competenti, che riusciranno a favorire tutte le parti.